In de wereld van professionele ontwikkeling is het succes van leerervaringen afhankelijk van een goede analyse, een slim ontwerp en een perfecte uitvoering. Heb je een doel dat je wilt bereiken of een probleem dat je wilt oplossen, waarbij je denkt dat een opleidingstraject kan helpen? Dan help ik je graag! Mijn aanpak bestaat uit de volgende stappen.

1. Intakegesprek
   Tijdens het intakegesprek maken we kennis met elkaar en bespreken we jouw doel of probleem. Hoe ziet de huidige situatie eruit? Welk gedrag vertonen jouw medewerkers of teamleden nu en welk effect heeft dat? En wat is het gewenste gedrag? Het intakegesprek is kosteloos en verplicht je tot niks. 
   
   
2. Offerte
   Hebben wij na het intakegesprek vertrouwen in elkaar en de oplossingsrichting? Dan gaan we door naar deze tweede stap. Ik stel een vrijblijvende offerte voor je op.
   
   
3. Ontwerp
   Voldoet de offerte aan je verwachtingen? Dan gaan we door naar de ontwerpfase. Op basis van de huidige en gewenste werksituatie van de beoogde doelgroep stel ik een programma samen. Onderwerpen en modellen worden gekozen inclusief effectieve werkvormen. Praktijkopdrachten maken onderdeel uit van het programma. Op deze manier kunnen deelnemers het geleerde direct toepassen in de praktijk. Vanzelfsprekend is er tijdens de ontwerpfase ook aandacht voor de evaluatie en effectmeting van de leeroplossing.
   
   
4. Uitvoering
   Aan de slag!