In het dynamische landschap van professionele ontwikkeling valt of staat de doeltreffendheid van leerervaringen met een scherpe analyse vooraf, een doordacht ontwerp en een uitstekende uitvoering. Heeft u een doel dat u wilt behalen of is er een probleem dat opgelost dient te worden, waarbij u denkt dat een opleidingstraject soelaas biedt? Dan help ik u graag door onderstaande stappen te zetten.

1. Intakegesprek
   Tijdens het intakegesprek maken we kennis met elkaar. We bespreken uw doel of op te lossen probleem. Hoe ziet de huidige situatie eruit? Welk gedrag vertonen uw medewerkers of teamleden nu en welk effect heeft dat? En wat is dan gewenst?
   
   
2. Offerte
   Hebben we er beiden vertrouwen in? Dan stel ik een vrijblijvende offerte op.
   
   
3. Ontwerp
   Op basis van de huidige en gewenste werksituatie van de beoogde doelgroep stel ik een programma samen. Onderwerpen en modellen worden gekozen inclusief effectieve werkvormen. Praktijkopdrachten maken onderdeel uit van het programma. Op deze manier kunnen deelnemers het geleerde direct toepassen in de praktijk. Vanzelfsprekend is er tijdens de ontwerpfase ook aandacht voor de evaluatie en effectmeting van de leeroplossing.
   
   
4. Uitvoering
   Aan de slag!